天佑

2021-09-09 17:13:22

                                

                                

                                    你好

岗前培训怎么定，这里缺失了很多的要素，是内容不知道怎么定，还是授课形式不知道怎么定呢？

1.试用期的阶段应该做什么培训，首先要思考 试用期阶段需要让员工解决哪些工作问题，达到什么标准。

2.能解决这些工作问题，达到这样的标准，应该要掌握哪些技能，并且掌握到什么程度呢？

3.盘点员工目前的技能能够解决哪些问题，解决到什么程度，与第2点差距有多少？

4.以上内容的分析就可以得出岗前培训应该在什么时间由谁培训，培训什么内容，达到什么效果了。

5.这部分属于 培训需求提炼的问题，可以在平台上学习一下元辰老师的《培训需求提炼的核心方法》；有系统详细的操作讲解。                                                                            

                                            

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